随州高新区健全干部担当作为激励和保护机制

成绩的取得，极为不易。

随州高新区人少事多，仅有行政编制48名，相当于一个乡镇的干部配备。

“小块头”如何实现大作为?

(资料图片仅供参考)

正确用人导向是最大激励。今年7月，该区印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，健全干部担当作为激励和保护机制，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。

“组织为干部担当，干部为事业担当。”随州高新区党工委书记、管委会主任郭晓东表示，该区以考促评树立鲜明用人导向，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，营造出干事创业的强大气场。

打破陈规，“赛场”选将——

金牌“店小二”再挑重担

8月上旬，随州高新区铁北产业园区建设一片火热，致力智能制造项目，两栋厂房主体结构基本完工。

该项目签订投资协议后，随州高新区铁北园区办副主任张威积极协调，推进项目地块内10千伏电力线路迁移，办理“先建后验”手续，项目提前一年开工建设，被企业誉为金牌“店小二”。

2021年7月，通过竞岗上岗，35岁的张威担任随州高新区政数局副局长。按照惯例，他至少还需要一到两年时间磨炼，才能出任这一岗位。

组织的信任和重托转化为干事创业的动力。张威联合相关部门，大胆探索出工业项目“五证同发+同步放线”等审批服务创新做法，推动多个重点建设项目快速落地。

去年，随州高新区设立了城东、铁北、青春、府南4个产业园区办公室，直接对接和服务企业。张威调整担任铁北园区办副主任，挑起了更重的担子。

打破陈规，“赛场”选将，能者居之。

同张威一起在竞岗中脱颖而出的，还有2名淅河镇普通干部，90后的布昶昶是其中之一。

“以往，淅河镇的干部特别是普通干部，只能在镇内岗位上流动。想‘高攀’到区机关工作，是想都不敢想的事。”布昶昶说。

2021年6月，随州市委市政府同意赋予随州高新区县级人事管理自主权，区镇一体化，干部打通使用。一个月后，4名年轻“精兵”脱颖而出，走向更大舞台。

考核是指挥棒、风向标。

“是骡子是马，拉出来遛遛。”郭晓东说，随州高新区坚持实干开路、实绩说话，督促干部“晒”出日常表现、“逼”出内生动力，最大限度激发干事创业活力。

有为有位，导向鲜明——

“观望”干部带头冲锋

征地拆迁、拆违控违、整治环境……虽再过3个月就退休了，但随州高新区综合执法中心负责人张勇，依然奋战在征地拆迁一线。

为什么这么拼?张勇说，是随州高新区良好的干事创业环境“感染”了他。

2016年，52岁的张勇调任原随州市城管执法局随州高新区分局，担任主要负责人。这是继2005年后，他又一次到高新区城管执法部门工作。

“当时心想着，先应付一下，争取再回市局。”怀着“观望”想法，张勇走上了“熟悉”的岗位。哪知，迎接他的，是随州高新区热火朝天干事创业的景象。尤其是2021年以后，铁北、青春、府南等新园区建设相继铺开，发展气场持续升腾。

“党工委、管委会主要负责人带头冲锋在一线，解决问题直插现场，周六现场办公，周日视频会议调度，强力推进解决具体问题。部门整体联动，干部敢闯敢干，项目建设、经济发展、民生领域补短板等成绩亮眼。”张勇感觉到，随州高新区的干部，比出了状态，干出了成绩，越来越受到尊重。

在岗一分钟，就要干好60秒。2016年以来，随州高新区综合执法中心累计拆除存量违建659起、拆除新增违建908起，有力地服务了项目建设和经济社会发展。今年上半年，张勇晋升享受副处级干部待遇。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

随州高新区二级调研员张涛，是一名有着近40年党龄的老党员。他带队仅用6个半月时间完成了国家能源集团随州火力发电项目1000多亩征地拆迁和场平，提前半个月交付土地，被国能集团负责人赞誉为“高新速度”;

淅河镇党委副书记陈德纯，2021年乡镇换届调整到青春化工园任职，在项目征迁等工作中表现优异的他，从副科提拔为正科;

随州高新区党工委委员、管委会副主任聂元林，在担任城东工作局局长、党委书记期间，使6个社区的集体经济跨越式增长、辖区企业产值利税年年增长，荣获全省第四届“人民满意的公务员”称号。

以实际行动站好最后一班岗。随州高新区的“老黄牛”们，激励着年轻干部奋勇争先。

容错正名、审慎问责——

受处分干部“轻装”前行

“高新区党工委为担当的干部担当，让我放下了心中的包袱。”提起不久前的坎坷经历，随州高新区城东园区办负责人裴锰对组织充满感激。

2023年春节期间，在解决品源现代农业二期项目最后一户征迁中，因一心想着尽快解决问题，裴锰现场做主“拍了一次板”。

后来，有人将此作为问题向随州高新区党工委、管委会反映。在详细了解事情经过及相关情况后，组织认为裴锰是出于公心，为了保障项目落地、加快发展采取的应急处置措施，且没有为个人、他人谋取不正当利益，便没有对其进行纪律处分。

为担当者担当，为干事者撑腰。随州高新区大力推进容错正名、审慎问责，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，让干部放下包袱，“轻装”前行。

2020年4月，随州高新区某公司发生一起生产安全事故。时任随州高新区经济发展局局长魏建业，受到相关纪律处分。

魏建业并没有消沉。在组织的教育和帮助下，他变“包袱”为“动力”，立足岗位，履职尽责。疫情期间，他组建企业服务专班，加班加点推动项目建设和企业生产，赢得一致赞誉。

今年，随州高新区在干部调整中，魏建业被进一步提拔使用，担任副县级干部。

“要正确对待受处理处分干部，做好‘后半篇文章’，让他们再燃干事创业激情。”郭晓东说，随州高新区已为受处分干部建立台账，通过“成长档案”为他们“攒后劲”，齐心协力推动高新区挺进国家百强。

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